什么是勞務(wù)派遣：
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對(duì)各類(lèi)人員的需求。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
具體說(shuō)就是由我公司依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金）、代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅等一系列勞動(dòng)事物管理工作。
勞務(wù)派遣是協(xié)調(diào)用工單位與員工之間所形成的勞動(dòng)關(guān)系的良好途徑。通過(guò)勞務(wù)派遣，既可以充分保障用工單位和勞動(dòng)者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動(dòng)者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對(duì)規(guī)范當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)用工行為有積極的促進(jìn)作用。
勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)：
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。
（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷?？傊?，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。
我們優(yōu)勢(shì)所在:
>> 減輕合作單位勞動(dòng)強(qiáng)度：勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。
>> 減少合作單位勞動(dòng)爭(zhēng)議：由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。
>> 分擔(dān)合作單位風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：用人單位使用的是勞務(wù)派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
>> 降低合作單位成本費(fèi)用：用人單位把日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報(bào)。
>> 合作單位自主靈活用工：有派遣組織協(xié)助，在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具體情況適時(shí)調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實(shí)體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。
>> 規(guī)范合作單位用工行為：采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實(shí)現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。
>> 降低招工招聘費(fèi)用。用工單位采用勞務(wù)派遣用工形式，由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行員工招聘，也可免費(fèi)通過(guò)新世紀(jì)人才市場(chǎng)、新世紀(jì)人才網(wǎng)進(jìn)行招聘。
勞務(wù)派遣的一般業(yè)務(wù)程序:
(1)與用工單位進(jìn)行有效溝通，了解用工單位基本情況及需求，介紹派遣服務(wù)內(nèi)容、形式及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。
(2)根據(jù)用工單位需求，草擬《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《工資發(fā)放及保險(xiǎn)繳納方案》等，并就上述協(xié)議、方案與用工單位反復(fù)磋商。
(3)與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，驗(yàn)證用工單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，留存復(fù)印件，協(xié)議歸檔。
(4)組織員工簽訂《勞動(dòng)合同》，將合同一份歸檔，一份發(fā)還本人。建立派遣員工花名冊(cè)和員工檔案。員工需提供的個(gè)人材料有身份證復(fù)印件和一寸彩色照片。
(5)如需招錄新員工，完成員工招錄經(jīng)用工單位審核確認(rèn)后，辦理檔案轉(zhuǎn)移、新建事宜，變更勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)。
(6)制作《用工單位繳費(fèi)明細(xì)表》，經(jīng)用工單位審核確認(rèn)后，用工單位以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式打款，我公司開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，并為員工及時(shí)辦理保險(xiǎn)的新建、轉(zhuǎn)接、繳納事宜。
(7)為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)卡和招用人員登記事宜，并將社會(huì)保險(xiǎn)卡返還員工本人。
(8)定期對(duì)用工單位進(jìn)行回訪，協(xié)調(diào)處理好在協(xié)議履行過(guò)程中的各種關(guān)系，為用工單位提供盡可能的服務(wù)。
(9)在合同期間，如發(fā)生傷、亡事故，須到工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并在二十四小時(shí)內(nèi)告知我公司，由我公司報(bào)工傷保險(xiǎn)事業(yè)處進(jìn)行工傷申報(bào)、認(rèn)定、理賠等相關(guān)手續(xù)的辦理。
(10)合同期滿，與用工單位協(xié)商，續(xù)簽《勞務(wù)派遣協(xié)議》，與員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，根據(jù)員工《解除（終止、中止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》為員工辦理社保中斷、轉(zhuǎn)移和檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
勞務(wù)公司 用工單位 派遣員工 三者之間的關(guān)系:
勞務(wù)派遣體系是由勞務(wù)公司、用工單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體。
簡(jiǎn)單地說(shuō)就是：勞務(wù)公司與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)公司向用工單位派遣人員并與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用工單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。用工單位向勞務(wù)公司支付相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)公司支付派遣員工工資的一種用工形式。